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Facilitation du travail d’équipe

Qu’est-ce que la facilitation ?

L’objectif principal de la facilitation est d’aider les équipes/les groupes à construire par eux-mêmes les réponses à leurs enjeux :

  • Élaboration d’une vision stratégique en équipe
  • Définition ou partage des méthodes de travail,
  • Réalisation d’un diagnostic partagé,
  • Prises de décision,
  • Innovation produit ou service, projet, plan d’actions
  • Résolution de problèmes…
  • Pour des résultats concrets

Une action de facilitation permet à une structure :

  • de travailler sur son projet en développant la coopération, en valorisant les potentiels de chacun
  • de co-construire des méthodes de travail communes, transférables …
  • de mettre de la cohérence dans l’organisation, dans le fonctionnement de l’équipe ou des équipes
  • de partager des décisions
  • de favoriser les prises d’initiatives
  • de travailler ensemble sur la cohérence entre les décisions et les actions,
  • d’amener de l’efficacité dans les réunions,
  • de partager une communication directe,
  • de partager des connaissances et des compétences
  • d’augmenter la confiance
  • développer l’intelligence collaborative
  • ….

La facilitation n’est pas un outil de résolution de conflits.