Le changement

Ceci est un idéal … parmi d’autres …

Face à une instabilité permanente qui constitue votre contexte, VOTRE NOUVELLE NORME …

Comment s’adapter à chaque instant pour tendre vers le meilleur équilibre … du moment?

Comment jongler avec tous ces paramètres ?

Pour prendre de la hauteur ?  Analyser?   Décider?  Passer à l’action? et puis …

Reprendre de la hauteur? Analyser ? Décider ? Améliorer ?  et puis …

Parce que le changement est nécessaire

• soit pour maintenir le niveau de performance, de compétences, de connaissances,

• soit pour évoluer, progresser vers une autre manière d’appréhender son futur

Transformez le changement en un outil … un outil d’amélioration continue

… une compétence de vie.

en amenant du cadre dans votre structure ou en introduisant de la souplesse face à la rigidité.

Certaines personnes aiment le changement, d’autres l’évitent.

Comment souhaitez-vous conduire votre changement ? Quels choix supplémentaires vous donnez-vous?

Changer … est une compétence de vie qui demande à s’appuyer sur ses compétences personnelles, émotionnelles, communicationnelles, relationnelles, sociales … telles que la conscience de soi, la confiance en soi, la conscience professionnelle, l’adaptabilité, l’innovation, le courage, l’empathie, l’assertivité, le leadership, la relation d’aide, la générosité, la valeur d’exemple …

Conduire, accompagner le changement est une compétence managériale.

LFD ORGANISATION – vous accompagne dans le développement de vos compétences de manager pour vivre et faire vivre le changement à vos collaborateurs.

« L’être humain accompli est celui qui a :

La volonté de changer ce qu’il peut changer

La sérénité d’accepter ce qu’il ne peut pas changer

Et la sagesse d’en faire la différence. »

Marc Aurèle